מדריך למעסיקים
תודה! הצ׳קליסט שלכם כאן
צ׳קליסט לבעל עסק לפני העסקת עובד ראשון: פנסיה, ביטוח ודיווחים
1. לפני שהעובד מתחיל
- לבדוק אם העובד כבר מבוטח בקרן פנסיהאם כן, מבקשים ממנו פרטי הקרן ומצטרפים אליה. אם לא, פותחים קרן חדשה.
- לבדוק גיל ותקופת המתנהחובת הפנסיה חלה מגיל 21 לגברים ומגיל 20 לנשים. תקופת ההמתנה: 6 חודשים לעובד שלא היה מבוטח קודם. לעובד שהיה מבוטח: 3 חודשים או סוף שנת המס, המוקדם מביניהם. ההפקדות משולמות רטרואקטיבית.
- לבחור קרן פנסיה או לקבל את בחירת העובדאם העובד לא בחר, המעסיק בוחר קרן ברירת מחדל.
2. שיעורי ההפקדה המינימליים
הסך הכל המינימלי הוא 18.5% מהשכר המבוטח: 6% מהעובד, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ועוד 6% מהמעסיק לפיצויים (לפחות). עלות המעסיק הכוללת: 12.5%.
להמחשה בלבד: שכר של 10,000 ש״ח. עובד 600, מעסיק תגמולים 650, מעסיק פיצויים 600. סך הכל 1,850 ש״ח, מזה על המעסיק 1,250 ש״ח.
להמחשה בלבד: שכר של 10,000 ש״ח. עובד 600, מעסיק תגמולים 650, מעסיק פיצויים 600. סך הכל 1,850 ש״ח, מזה על המעסיק 1,250 ש״ח.
3. כל חודש
- לנכות את חלק העובד מהשכר
- להפקיד במועדהמוקדם מבין: 7 ימי עסקים מיום תשלום השכר, או 15 יום מסוף חודש השכר. באיחור מחושבת ריבית פיגורים מיום 16 בחודש.
- לדווח דרך ממשק המעסיקיםמיום 1.2.2025 הדיווח דרך הממשק חובה גם למעסיקים עם פחות משלושה עובדים (חוזר רשות שוק ההון 2024-9-4).
- לשמור אישורי הפקדהקבלות והודעות מהקרן, למקרה של בדיקה או סכסוך.
4. פעם בשנה, ובכל שינוי
- לבדוק שכל העובדים מבוטחים ושההפקדות תואמות לשכר
- לבדוק ביטוח מנהלים לעובדים בכירים או שותפיםמוצר שונה מקרן פנסיה. כדאי לבחון עלויות ותנאים מול הצרכים.
- לבדוק מה חסראובדן כושר עבודה, ביטוח חיים ומה שהעסק צריך מעבר לפנסיה.
רוצים שנעבור על זה יחד?שיחת ייעוץ ראשונית ללא עלות עם מעיין מלה אהרון
052-5433219 | הדף המלא למעסיקים באתר
052-5433219 | הדף המלא למעסיקים באתר
המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי, חשבונאי או מיסויי. מעיין היא סוכנת ביטוח, לא עורכת דין ולא מנהלת שכר. התנאים המחייבים נקבעים בחוק, בתקנות ובפוליסה. מומלץ להתייעץ עם רואה החשבון או יועץ השכר.
